為搶抓綿陽現(xiàn)代化建設產(chǎn)業(yè)變革、轉(zhuǎn)型升級系列重大機遇，著力優(yōu)化管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，促進決策治理效能和推動改革發(fā)展能力的整體提升。9月6日下午，集團黨委召開有關(guān)子公司高級管理人員、集團中層管理人員公開競聘大會。集團全體領(lǐng)導班子成員出席會議并擔任評委。

本次競聘會嚴格按照干部選任有關(guān)規(guī)定及競爭上崗工作程序，通過公開報名、資格審查、審查結(jié)果公示，確定12人進入競聘演講環(huán)節(jié)。秉承公開、公平、公正的原則，競聘大會邀請集團及各子公司干部職工代表62人現(xiàn)場觀摩，切實保障廣大黨員干部職工對干部選任的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。會上，競聘人員圍繞個人履歷、崗位認知、未來規(guī)劃等方面，依次進行競職演講和答辯，充分展現(xiàn)了干事創(chuàng)業(yè)的奮進姿態(tài)、扎實過硬的專業(yè)素養(yǎng)、昂揚飽滿的精神風貌。

近年來，集團黨委持續(xù)鞏固三項制度改革成果，不斷深化市場化選人用人機制，全覆蓋開展干部人事專題調(diào)研及人力資源盤點，高質(zhì)量實施管理人員全員競爭上崗及市場化選聘，探索建立下屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，著力構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理模式。下一步，將進一步強化選用聘用競爭激勵機制，營造人心思進、人心思干的良好氛圍，為集團持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人才支撐。